Расчет Почасовой Заработной платы пример

Расчет Почасовой Заработной платы пример.rar
Закачек 1571
Средняя скорость 5768 Kb/s
Скачать

Расчет Почасовой Заработной платы пример

    • Как рассчитать почасовую оплату труда
    • Как оформить почасовую оплату
    • Как рассчитать заработную плату сторожу
    • — калькулятор;
    • — «программа 1С».
    • почасовая тарифная ставка

  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может производиться за каждый час труда. Подробный ответ на вопрос о том, как производится почасовая оплата труда, представлен в статье.

    Трудовой кодекс РФ почасовая оплата труда

    Законодательство России и статья 123 ТК РФ гласит о том, что при правильно оформленных правовых актах и прописанных условиях соглашения, каждый работник имеет право оформить работу с оплатой за один час. Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка и также подлежит обязательному официальному оформлению и регулярной выплате средств. Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ.

    Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть:

    • Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
    • Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
    • Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.

    Отмечается, что по Закону размер минимальной выплаты за труд не должен быть ниже показателей МРОТ. Такое правило действует согласно части 3 статьи 133 ТК РФ. При этом, расчет зарплаты за каждый час труда делается на основании ведения учета времени. Все количество отработанного времени, которое не должно превышать в неделю 40 часов, записывается начальником, в соответствии с частью 4 статьи 91. Если работодатель оформил работников на ночную почасовую смену, уровень зарплаты по Закону РФ увеличивается в два раза за каждый час труда. Такой вид удобно устанавливать для совместителей и сотрудников, которые имеют гибкий график. Поскольку каждый час работы оплачивается по одному тарифу.

    Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

    Применять условия для оплаты средств за каждый час труда нужно с учетом минимальных показателей МРОТ. В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Также в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником. Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

    Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец

    Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

    Правильно оформить договор стоит следующим образом:

    • Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
    • Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
    • Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.

    Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец

    После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность. Форма Т-1 является правильной формой приказа.

    Для правильного оформления приказа, указываются следующие данные:

    • Полное наименование компании.
    • Должность работника.
    • Личные данные трудящегося и его табельный номер.
    • Уровень оклада. В этом пункте работодатель должен вводить сумму дохода за почасовой труд.
    • Особенность рабочих условий и основание для них.
    • Дата составления акта.
    • Номер документа.
    • Подпись руководителя и работника.

    Для более подробного ознакомления с тем, как правильно заполнять приказ, можно скачать образец.

    Как рассчитать почасовую оплату труда – пример расчета

    Расчет почасовой оплаты труда в 2018 году производится следующим образом:

    Нужно умножить доход с учетом установленного тарифа на продолжительность недели/месяца/года. К примеру, работник трудится на почасовой деятельности за 250 рублей. За месяц он отработал 80 часов. Значит нужно 250 умножить на 80. Итоговая сумма заработка получится — 20 000 рублей.

    Такая несложная формула позволит даже работнику рассчитывать уровень дохода.

    Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.

    Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

    При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.

    Терминология

    В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

    Почасовая оплата может быть разных видов:

    • простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
    • с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

    От чего зависит?

    Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

    Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.

    Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

    Когда применяется

    Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

    Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.

    Плюсы и минусы

    Плюсы почасовой системы оплаты:

    • для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
    • для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

    Минусы:

    • для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
    • для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

    Как реализуется почасовая оплата труда в организации

    Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

    Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

    Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

    Условия применения

    Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

    Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

    Установлен ли минимальный размер?

    В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

    Записи в документах

    Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

    • трудовом соглашении;
    • штатном расписании;
    • приказе.

    Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

    В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.

    На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»

    Трудовой договор

    Как оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

    Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.

    Согласно Трудовому кодексу РФ 2017 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.

    Пример такого договора:

    Положение об оплате труда

    Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.

    С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу.

    В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.

    Штатное расписание

    Штатное расписание – документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников.

    Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3.

    Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.».

    Следует обратить внимание на указание «пр.». Именно оно позволяет включить сюда и «почасовую ставку _____ руб/час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда».

    В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.

    Приказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда.

    В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб/час».

    На основе каких документов начисляется?

    Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.

    Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.

    Порядок перевода на почасовую оплату и ее введения

    Перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.

    В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.

    Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.

    Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.

    Конкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.

    Например, она может выглядеть так:

    заработная плата = Тч*Вч, где

    • Тч – тариф, установленный для конкретного сотрудника;
    • Вч – фактически отработанное время.

    Приведем пример расчёта:

    Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.

    Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб.

    Как рассчитать отпускные?

    Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.

    Как рассчитать данную величину? Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.

    Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.

    Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.

    Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.

    В бюджетном учреждении

    Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

    Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

    При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

    Иностранному гражданину

    Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке.

    Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.

    Оплата нерабочих праздничных дней

    Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней.

    В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.

    Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.


    Статьи по теме